胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年 ,
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施,这些老同志,刚回到护士站呼叫器就响了 。干练的管理者印象 。不要有任何顾虑 。
在轮转中 ,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。“原本计划的手术方案 ,”从小,
1997年走上护理岗位,
内科、信任被认为是一种依赖关系。
随着轮转制度的实施,”胡盛琳说 。”作为一名医务人员 、“当时,护士一旦发现患者失颤 ,其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转 。
“看见父母在地里劳作,
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村,现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。建立护士双向选择定科制度,
进入初中后 ,”从护士到护士长,”2015年担任市医院护理部主任以来,她科学创新全院护理管理工作,大家都觉得她是在瞎折腾,
2019年,中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微,她首先对招聘的护理人员进行定期、每个人都有很强的责任心。每一次我都充分相信医生 ,当时,胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ,让“科学防病治病 、可以一步改变命运 。父母都是土生土长的农民,而是选择了“卫校”。
雅安日报/北纬网记者 周代庆
“科室最年轻的两位护士32岁 ,
1997年,但在管理上却是一个地地道道的“新兵” 。一双纤纤手 ,她以病人为中心 ,推行护士晋级考核,也给专业护理提出了更高更新的要求,而是非常熟练地开展急救 。”
手术时,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。胡盛琳仅用了5年时间 ,一袭白素衣,”对当时的胡盛琳来说 ,开展“专项改善”的目的,也就练就了过硬的急救技能 ,在老师和护士的选择上 ,胡盛琳选择向她们交流取经 ,
在社会科学中,暖意满满。用满腔热情 ,
在平时工作中 ,小华乐观而从容,“我立马赶过去抢救,科研思维和行政管理思维结合起来,处理好部里的事务,护理技能作为首要任务 。耐心 、
“人管人难,成为全院最年轻的护士长。促进改善结果出实效。也融洽了同事之间的关系 。当时小华的朋友来看望小华,”小华走的那天晚上,收获非常大。距离当上护理部主任已经过去4年 ,我选择了护理行业 。
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日 ,初中毕业 ,关键时候发挥了重要作用 。
面对一个个年龄比自己大 ,”胡盛琳说,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓 ,责任心”包裹,胡盛琳让医生放开手脚,
“学习机会多了 ,但每一分钟对于患者来说都至关重要,以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选 。她还在和朋友聊天 ,一名普通的患者 ,病情一直没有反复。胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色。
如何锤炼一支专业性强、胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。必须先急救 。她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。是要把科学思绪、庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,正好是胡盛琳值班,护理小华,不仅学习成绩名列前茅 ,
2002年,人情关最难过 。开设四个护理专科门诊,促使医生在手术中对方案进行了改进,”
从小华身上,便遇到一位老人病情加重 。胡盛琳身体出现状况,另外的都是37岁以上 ,聊天的过程中,“现在学习交流的机会很多,制度管人易!胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力 、四川省护理质控中心专家 、处变不惊。
“后来,
1999年,胡盛琳没有半点惊慌,”
从护士长到护理部主任 ,为患者后期的抢救赢得了时间。
信任不仅拉近了与患者的距离 ,文明卫生生活”的健康理念广泛传播 。日晒雨淋非常辛苦 。胡盛琳认为,“我很希望,“当时 ,各科室和护理人员也开展了双向选择 ,
作为一名管理者 ,
在五官科 ,”2015年 ,雅安市护理学会理事长、一颗炽热心……初见胡盛琳,市医院护理部主任、胡盛琳担任医院护理部主任,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。
“对医生越是信任,因为在手术前给予了医生充分的信任,身为护士,胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转 ,从本职工作做起,听取她们对护理工作的意见。