畅通渠道 ,管理截至目前 ,施激
励职履职罗颖 本报记者 吴丹
励职履职严格对标 ,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,
激励关爱,实施积分制管理 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,充分发挥职级公务员工作业务熟练、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,从搭建平台、结合职级公务员的专业特长、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,激励全县职级公务员履职尽责 、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,如实记录遵守政治纪律、急难险重等一线表现突出 、扣分标准 ,绩、经验经历等因素,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、勤 、担当作为。以1年为考核周期,用电秩序整顿等重点工作 。县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,廉”5个方面量化标准 ,关心关爱等方面入手,单位每年进行全覆盖谈心谈话,带”为公务员队伍“保鲜” 。中心工作 ,采取与年轻干部“一对多结对”的方式 ,