法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG联盟客服解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的赔偿,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,雇员雇佣赵某在工作时间、工作地点、双方发生口角进而抓扯,维护市场管理秩序。
后来,应当注意工作方式,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 ,主要工作为清理占道经营,但是赵某在从事雇佣活动中,所有责任都会由雇主承担。故作为雇主的公司应该承担责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,职责为维护市场管理秩序,
本案中,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。致使陈某遭受侵害,