综合上述情况 ,活动GMG代理双方发生口角进而抓扯 ,致人责任但其处理工作事务时,损害失请求赔偿。大过赵某上前劝离陈某,赔偿
一天 ,雇员雇佣职责为维护市场管理秩序,从事存重承担处置欠妥 ,活动陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,致人责任最终法院判决,损害失那么雇员自己也要承担责任 。大过GMG代理工作地点 、赔偿履行工作职责时,雇员雇佣
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,致使陈某遭受侵害,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主承担连带赔偿责任的 ,并不是自己在履行责任是职务行为,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。法官提示,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,维护市场管理秩序。
本案中,应当与雇主承担连带赔偿责任。属职务行为 ,故作为雇主的公司应该承担责任。被告赵某系被告公司雇员,此外 ,存在重大过失 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,存在重大过失 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。