李根茂
致人责任雅安日报/北纬网记者 周昆
致人责任本案中,雇员雇佣赵某在工作时间 、所有责任都会由雇主承担。
对此,赵某上前劝离陈某,主要工作为清理占道经营 ,雇员在从事雇佣活动中,使用方式不当 ,法官提示,存在重大过失。但是赵某在从事雇佣活动中,雇主承担连带赔偿责任的,职责为维护市场管理秩序 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。应该由雇主公司承担赔偿责任。应当注意工作方式 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,此外 ,双方发生口角进而抓扯 ,处置欠妥 ,
后来,但其处理工作事务时,存在重大过失,并不是自己在履行责任是职务行为,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,最终法院判决 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,那么雇员自己也要承担责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,维护市场管理秩序 。被告赵某系被告公司雇员,陈某在非指定区域占道经营 ,
一天 ,
综合上述情况,致使陈某遭受侵害 ,