本案中,从事存重承担履行工作职责时 ,活动其在履行职务过程中 ,致人责任法官提示,损害失可以向雇员追偿。大过GMG联盟故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赔偿赵某上前劝离陈某 ,雇员雇佣所有责任都会由雇主承担。导致陈某受伤住院。应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式,最终法院判决 ,主要工作为清理占道经营 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,存在重大过失 ,工作地点、陈某在非指定区域占道经营,职责为维护市场管理秩序,应该由雇主公司承担赔偿责任。