本案中 ,所有责任都会由雇主承担 。主要工作为清理占道经营 ,应当注意工作方式,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为,处置欠妥,赵某上前劝离陈某 ,致使陈某遭受侵害 ,陈某在非指定区域占道经营,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。双方发生口角进而抓扯 ,致使陈某遭受侵害 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,其在履行职务过程中,
对此 ,此外,
综合上述情况,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,法官提示,存在重大过失。雇主承担连带赔偿责任的 ,可以向雇员追偿。请求赔偿 。
后来 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,