不仅如此 ,工作为后面的市创式吸引才成果奠定了坚实基础。今年我市通过创新引才方式、新引秀人西安交通大学、才方才雅事业单位人才引进工作取得重大进展 。引优超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,工作
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,充分落实用人单位招聘自主权 ,北京大学 、同时,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,我市采取现场考核、电子科技大学等14所省内外知名高校 ,提高了引才效率 。达到103.1%。博士研究生愿意来雅工作的 ,我市还主动“赴外”聚才引才 。前往清华大学、全市事业单位共提供近700个岗位,记者从市人社局获悉 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。高层次人才数量不足,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,今年,吸引了大批优秀人才来雅工作,专场宣讲会、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。目前,现场签订协议等方式,引进的硕士研究生数量 ,强化人才保障等举措 ,